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大学毕业生找工作，不能仅仅关注职业目前的发展前景，更要关注职业的未来发展前景。在大学生就业选择中，对于一部分有资格问鼎大学教师和银行职员的大学生，应该怎么选？选择做一名大学教师和一名银行职员，十年之后，发展前景又会有什么不一样呢？下面，就让我们一起来分析一下这个问题。
从准入门槛来看，大学教师的准入门槛比银行职员更高 一般情况下，参加银行职员招聘，本科生或硕士研究生就可能具备报考资格。但是，想要成为一名大学教师，一般情况下至少都得读到博士毕业。一部分高校招聘教师，不仅要求学历起点是博士，还要求具有海外留学经历。很显然，大学教师的准入资格相对来说更高。
从工资待遇来看，二者各有千秋 目前，大家都知道，银行职员的待遇在工薪阶层中相当不错。银行职员的工资收入，不仅比公务员要高，相比大学教师的工资性收入，银行职员也更有优势一些。新入职的大学教师，在工资上可能还跑不赢银行职员，这种情况，在很多地方都普遍存在。当然，对于大学教师而言，从一名新人到一名经验丰富的大学教授，意味着收入待遇也会有显著提升。尤其是很多经验丰富的大学教师，都有课题经费，也经常著书立说、受邀讲课、领取稿费或劳务报酬，综合性收入不比银行职员差，甚至还可能高于后者。
从行业特性来看，大学教师职业具有优越性 如果我们考虑大学和银行这两个职业的行业特性，我们可以发现一个特点，大学教师的优势会越来越巩固，而银行职员的存在感，现在已经越来越低了。实际上，在小编所在的这个西部省会城市，银行的网点越来越少，柜台也越来越少，员工也越来越少。这就意味着，没有技术优势的银行员工也将逐步被淘汰。但是，大学教师这个职业，短时间内是不会消失的。这就意味着，作为一名大学教师，在十年内的稳定性都会超过银行职员。
大学教师职业成就感更高 虽然说，现阶段银行职员的薪资待遇比较优厚，但是，在职业自豪感和职业成就感上，银行职员和其服务对象，往往没有深厚的联系。但是，大学教师和自己的学生之间，往往可以形成一种深层次的长远联系。这也导致大学教师的职业成就感也相对更高。 |
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