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5月25日，国网浙江省电力有限公司2020年供电服务公司新进员工培训班技能风采展示在浙江湖州举行，此举标志着该培训班437名员工即将完成为期半年的岗前集中培训，带上满满的知识行囊踏上乡镇供电服务的新征程。 乡村振兴，电力先行，人才是关键。国网浙江电力高度重视供电服务公司新进员工入职培养，创新培训模式，丰富培训手段，力争从起步抓起，培养出一批业务扎实、技能精湛、管理融通的一专多能复合型“能工巧匠”。 推出“菜单式”模块化培训，实现缺什么、补什么。培训前期，国网浙江电力组织专职培训师团队到县公司、供电所开展现场调研，实地了解乡镇供电所员工的培训需求。与此同时，利用线上问卷，扩大调研对象样本，精准查找供电所员工的能力短板、工作难点与痛点。综合调研与岗位胜任能力分析结果，梳理出员工所需的岗位业务知识和技能，将其按照岗位分类划分成菜单式的培训模块，打造出一个可供送培单位选择的种类多样、“营养”丰富的培训菜单。“菜单式”模块化培训的推广，减少了非必要培训，提高了培训的针对性和实效性。 实施专业融合培训，实现一专多能。按照供电所岗位设置，培训分配电和营销两个专业，不同以往的是，本次培训打破固有专业壁垒，大力推进专业融合，以满足供电所对复合型人才的需求。配电方向学员以配电线路检修培训为主、营销服务培训为辅，营销方向学员以营销服务培训为主、配电线路检修培训为辅。专业的交叉学习，为学员适应岗位，当好乡镇供电服务的主力军打下坚实基础。 着力创新理想信念教育，实现德技双修。国网浙江电力利用课堂、教材、基地、展馆等载体，运用课堂学、专题学、现场学、线上学等方式，多角度、多渠道推动电力传统文化教育。创新文化表达形式，赋予文化时代内涵，借助劳模专家面对面座谈、共话电力史等方式，拉近学员与榜样之间的距离，增强学员的使命感和对企业的归属感。开设战略课程、组织战略落地研讨，深化学员对国家电网新时代发展战略的理解和认识。实行“准军事化”管理，开展行为规范教育，通过学中做、做中学，强化员工作风建设。（文：宁少飞，周熠，潘埕帆） |
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