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今年的新冠疫情改变了众多行业的发展道路,传统教育也不例外。传统教育行业在新冠疫情的特殊背景下也迎来了“从下至上、突破传统”的发展良机。在线教育平台、传统教育机构一起“扎堆”线上,这让优质师资的稀缺性开始凸显。一方面,新生代家长对于在线网课质量的要求有所提升;另一方面,行业内存在着“鱼龙混杂”的现象,尚未形成规范化流程化培训体系,让在线优质教师资源缺口越来越大。
如何解决在线教育的师资难题?深耕在线音乐陪练赛道4年有余的VIP陪练认为,“在线素质教育行业,师资团队建设定是平台发展的第一要素,机构不仅要有一套符合自身产品特性的严苛衡量标准来保障为用户带去高质量的教学,还必须要在教师培训体系上下功夫,坚持打磨出强大的教师培训体系,持续提升教师的各项能力,打造符合新时代在线素质教育特色、能够适应不断变化教育市场的优质教师队伍。” 2016年,VIP陪练正式成立,行业首创“真人一对一在线乐器陪练”模式。在VIP陪练创始团队眼中,无论是传统线下教育机构开拓“线上第二课堂”,还是新兴教育平台扎根新时代在线素质教育赛道,优质的课程是刚需,而标准化高质量的教师在这当中则起到了关键作用。
2018年11月,VIP陪练联合百所高校音乐院校成立妙克艺术人才基地,并投入6000万成立基金,与百所高校共同探索音乐教育的研究和学生全面发展的课题。通过这些高校的不断研究,将国内外优秀的音乐教育理念,对外输出,既普惠到二三线的音乐类学校,也在VIP陪练的服务中不断加入新的环节,帮助每一位孩子,让每一次练琴都有价值。时至今日,为了源源不断地为VIP陪练平台输送专业音乐类教师资源,VIP陪练已经与全国超过70以上的音乐专业类高等院校达成协议,与150所非北上广音乐学校达成“五年唯一”的独家合作。 从A轮到C轮融资,VIP陪练把将近80的融资用在教研上,采用了“标准化”的方式把控教师质量问题。为了帮助更多的老师快速掌握标准化流程,团队通过对优秀老师综合经验的获取和整理,总结出标准的方法论,并这些方法论移植到智能教室的系统中供教师进行学习。
目前,VIP陪练拥有超过30000名陪练教师。在教师选拔方面,平台制定了严格的教师甄选体系,需要通过筛选、测试、培训、考核等7道流程筛选,其中仅入职培训这道流程就包括心理学、专业素质、企业文化宣导等6个方面的考察培训,最终上岗率仅3,这也在一定程度上保证了入职教师的质量。 为了给学生家长提供更细致的选择,2019年9月23日,VIP陪练还正式推出“教师体系升级”制度,对教师工作进行多维度评级考核,将旗下教师分为优选老师、王牌老师、11大名校老师及演奏级老师。同时在其他活动形式上,VIP陪练还积极引入行业大咖担任“客座陪练老师”,开展诸如超级陪练课、高能直播课等形式的公开课课程,以期可以为更多立志探索音乐圣殿的小琴童铺路搭桥。 2019年9月,由知名门户网站新浪网举办的“2019五星金牌教师评选”正式公布评选结果,在线音乐教育头部机构VIP陪练在本次评选中喜获“五星金牌教师”大奖。2020年VIP陪练再传捷报,在“新浪五星金牌教师评选”活动中,VIP陪练从全国上百家教育机构所参选的团队中脱颖而出,成功斩获大奖:“2020年新浪五星金牌教研团队”。 前景广阔,未来可期,我们收获的不仅仅是荣誉更是对平台未来发展的鞭策。处在一个新的教学形态与传统的教学理念相碰撞,教师与学生关系的优劣,行业口碑评价标准的更迭换代等等都时刻面临着转变的时代,这对于从2016年便深耕在线音乐素质教育的VIP陪练平台来说,是机遇亦是挑战,VIP陪练平台将抓住机遇,迎接挑战,深入践行“让每一次练琴都有价值”的品牌价值,坚守为千万琴童的音乐梦想保驾护航的初心。 |
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