|
“蜡烛高悬照纱空，花房夜捣红守宫。”这句描绘宫人们在烛光下捣花赶制染指甲涂料场面的唐诗，表明古代的爱美人士们早已走上美甲之路。 现如今，随着“指尖艺术”成为全民流行的时尚，美甲市场更是日益火热。无数美甲师用自己的巧手，作画于方寸之地，阐释艺术、追寻美好，同时获得体面的收入。 美甲师正在成为就业的热门选项。那么，想成为美甲师该如何入行？美甲师如何长远发展？独立开店有什么注意事项？赶集直招邀请业内多位资深美甲师，为后来者坦诚分享。 两大误区：是女性职业？需美术功底？ 美甲是一门技术，也是一门艺术；每一位美甲师都能呈现不同的美。那么，什么样的人适合做美甲师？ 赶集直招用户“伊人”在美甲行业多年，她认为，能从事美甲行业、且做得好的，大概分为三大类。 第一类是有强烈的改变生活的渴望，比如文化程度不高但想学技术的，收入不高、能吃苦耐劳、渴望高薪资的，不够自信、想要改变自己的人，以及想要自主创业的人。 第二类是审美上有追求的人，比如平时喜欢潮流的东西、爱打扮的人，以及有自己独特审美，渴望展示自己的人。 第三类是心态好、喜欢沟通的人。美甲师光有技术还不够，还需要跟客户沟通需求；如果客户想聊天，美甲师也不能一声不吭。总之，性格外向的人更容易做好美甲师。 在很多人印象中，美甲师是一份女性职业。在东莞从事美甲工作7年的赶集直招用户“巩成根”认为这是一个误区。他说，高端美甲店一般都有很多男美甲师，他们在技术上的创造力很强，收入也不会比女美甲师低；“男美甲师没有女美甲师细心”的偏见，也正在被扭转。 进入美甲行业必须有美术功底？“巩成根”认为这也是一个误区。他说，随着美甲业快速的发展，在日常的服务中，已经很少在指甲上彩绘了。 总之，当美甲师，细心、耐心是最基本的，毛毛躁躁的人肯定不行。有美术功底当然好，但美甲师长远发展，更多的是考验审美能力、创造力。 新人入行：学技术要扎实 去面试有窍门
什么都不懂的行业小白，如何才能当上美甲师？ 学技术是第一步。市面上有美甲师的培训班林林总总，街头巷尾甚至还有三五天的速成班；但是，美甲师的技术钻研越深越精，越需要扎实的基本功，速成并不可取。 赶集直招用户“张书芳”建议，尽量去正规的美甲培训学校认真打好基础，学好修甲、彩绘这些流程；此外，浮雕、光疗延长等技术在面试时也是非常有优势的。 学好技术，就要去找工作了。美甲师的面试一般以考察技术为主，求职者一定要抓住一切机会展示美甲技巧和业务能力。 具体而言，如何给面试官留下深刻印象？赶集直招用户“张书芳”分享了几个小技巧。她提醒求职者一定要记得带上作品进行展示。准备几张做得比较好的款式图片，面试时给面试官看，切记不要太多太杂。“还可以分别整理一套基础百搭款、一套个性款，证明我们的规划能力。” 现场实操时也有窍门。这个环节主要考察基本功，一般考修甲、手护、彩绘等能力。求职者最好选择自己熟悉的款式来操作，“也可以带上自己的工具来操作，可能会更流畅。” 当然，找工作是双向选择，“张书芳”提醒，面试时要表达出自己想要的东西；薪资待遇，店铺的客流量、客单价等情况，更是要了解清楚；还可以通过赶集直招的薪资核验、实景VR等功能，了解真实薪资情况和真实工作环境。 独立开店：累积客源是底气 周转资金多预留 先打工、再开店，是很多美甲师的规划，但这条路却没那么容易。 首先需要成熟的技术。学美甲其实一点也不难，但要在顾客中赢得口碑，则需要很长的时间去沉淀，也需要实战经验的磨练。 长沙的赶集直招用户“石瑶”刚学会美甲，便到去夜市摆摊做美甲，湿冷的冬天也经常摆摊到半夜，“技术不到位那就收费便宜点，29.9一双手，一晚上下来也挣不了多少钱。” 坚持了一段时间后，“石瑶”发现自己的技术进步了，便花了4万多在朋友理发店租了一个小格，装修成美甲区，就这样开起店来、慢慢经历了四个春秋。 其次需要有累积的客源。除了通过好技术赢得回头客，也需要主动与客户建立连接。赶集直招用户“黎兆兰”说，她非常重视累积客源，做完美甲会让客人加微信，如果担心客人不愿意，会通过送一些小饰品的方式，避免尴尬。“不管从事什么行业，都需要坚持、才会有自己的资源。” 另一位赶集直招平台的美甲师表示，跟顾客找到共同语言很重要。“很多人会在美甲时，吐露自己的心声，我们会聊到一些生活琐事、吐槽不愉快的经历、分享美食经验、聊对未来的构想……总之，有聊不完的话题。” 最后，独立开店需要考虑成本问题。赶集直招用户“指间丽人”提示，开美甲店需要注意预留周转资金，因为开店前三个月是风险期，装修返工、设备损坏这种事情都有可能出现，如果没有备用金，那可能刚开始就要结束了。 同时要控制房租和装修成本。自己开店往往不可能一开始就赚到钱，这时候如果再背上巨额的房租费用，那么会很难撑下去。装修时，费钱又带不走的硬装就少花点钱。 写在最后 随着用户需求越来越垂直、越来越细分，像美甲师这样的新职业在不断地诞生，不断地改变着无数人的生活。赶集直招长期深耕城市服务业，深刻了解求职者和用人单位的痛点，不仅邀请资深从业者为行业新丁分享经验，还将持续提高人岗匹配效率，更好地连接供需双方，帮助更多的人才找到满意的好工作。 |
- 关注天气:
