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2021年6月2日，“光能杯”2021中国新能源人才评选颁奖典礼在上海圆满落幕!英格尔集团凭借强大的综合实力、产业链地位及影响力斩获“光能杯”2021中国新能源人才评选之最佳幸福企业及“光能杯”2021中国新能源人才评选之卓越人力资源经理人两项大奖。
重视员工成长 实现与企业协同发展 人才是企业发展的核心竞争力，而培育和保有人才的能力更是重中之重。英格尔作为一家高新技术企业，积极吸引并聚集了大量高素质的研发人才，不断突破检测技术瓶颈，实现转型升级。 英格尔从创立之初就将员工的个人发展和成长作为人力资源的重要课题之一，不断拓宽员工的上升渠道，注重专业技术和个人品质的双重培养。通过专业理论与技术培训，打造一套科学有效的人才培养生态链。结合个人的职业生涯发展目标，对员工进行针对性地培养，以达到人才梯队建设的目的。致力于创造最优工作环境和完善的人资管理体系，使每个员工得以最大限度的发挥潜力，得到公平的发展和晋升机会。 除了人才的“引”，对于人才的“留”，英格尔也下足了功夫。注重薪酬制度的公平性和合理性，大大提高了人才留存率。通过薪酬、福利、晋升空间等激励措施来激发员工的创新活力，将员工利益与企业利益进行深度融合，实现“共同成长”。 注重人文关怀 激发企业归属感 作为一家具有社会责任感的公司，英格尔注重每位员工工作与生活的均衡发展，始终坚持“以人为本”，注重企业正能量的培养。尊重员工的个人发展，努力让个人价值最大化，倡导科学的容错机制及鼓励机制激发员工个人的成就感，同时加强员工内部以及员工与领导间的横向与纵向交流，形成良好的企业氛围。 “光能杯”2021中国新能源人才评选旨在挖掘行业中坚力量，树立行业标杆，致力于为不断发展的中国光伏行业注入创新血液。英格尔斩获两项大奖，在行业贡献、高端人才队伍建设以及企业管理方面获得了业界的认可。 未来，英格尔将致力于实现个人、企业、社会协同发展，加强企业科学管理，发展和培育自身核心竞争力，推动行业转型升级健康发展。 |
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