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高校"联姻" 拓宽引才渠道 李冰冰 “人才聚则产业兴，创新盛则行业荣。”近年来山东省东阿县在人才强县、创新引领的理念指导下，积极拓宽引才渠道，打造人才新高地，为东阿推进“阿胶名城、生态强县、康养东阿”建设提供强有力的人才保证和智力支撑。 坚持多点发力，让人才“流回来”。全力做好招、引两篇文章，先后开展了“东阿县事业单位“水城优才”引进”，“东阿县优秀青年人才引进”“东阿县面向‘双一流’高校毕业生公开招聘”“东阿县事业单位公开招聘”“东阿县机关事业单位‘归雁兴聊’人才引进”等各类人才招引活动，引进“双一流”高校青年人才19人;2020年共吸引博本科以上人才488名到东阿就业创业。
注重柔性引才，把人才“用起来”。坚持“不为所有，但为所用”理念，支持鼓励企事业单位探索柔性引才，先后与哈尔滨工业大学、山东省药学科学院、华东理工大学等科研院所的31名高层次人才建立了长期合作关系，签订招才引智项目16个;同时，鼓励企业积极在高层次人才所在地设立专家工作站，县财政对符合要求的“人才飞地”给予一次性10万元奖励，通过借船出海、借梯登高推动企业转型升级，实现经济高质量发展。 营造最优环境，让人才“留下来”。东阿县努力打好人才“感情牌”，积极推介优惠政策，帮助解决生活难题，让各类人才真正感到身暖、心暖。建立人才服务专员制度，在全县16个相关单位，明确了44名高层次人才服务专员，为各类高层次人才提供职称评审、子女入学、医疗保健、社会保险等20项服务;实施安居工程，与东阿阿胶、创新腐殖酸等企业结合筹建人才公寓132套;发放人才服务“金卡”，持卡人免费享有健康体检、就医“绿色通道”，免费进入市内3A级景区、领取聊城图书馆借阅证等各项福利待遇;主动推进“人才贷”，先后协调发放500万元，用真金白银的实惠，支持各类人才在东阿安心创新创业，真正实现“好人才享有好政策，新模式建设新东阿”。 |
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