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近日,拉勾教育10月学员“成绩单”出炉——训练营毕业并就业的学员 9 成实现了涨薪,最高涨薪 186。今年7月,拉勾创始人兼CEO许单单宣布,拉勾招聘、拉勾教育、拉勾猎头将三位一体,为互联网人才提供职业成长一站式服务,未来拉勾很大概率会转变成一家在线教育公司。 距拉勾宣布战略升级已有4月,拉勾教育的业务成绩也备受关注。不同于拉勾从事七年的“老本行”,招聘更注重两端体验及高效对接,而教育则是一个结果导向的行业。K12的学员在为“进入名校”付费,雅思、托福的学员在为“通过筛选”付费,而职业教育的学员则是为“升职加薪”付费。所以,想要在教育赛道走得更高更远,只做好课程内容还远远不够,必须找到“优质且可持续的出口”,真正帮学员解决就业问题才行。 百人猎头团队做后盾,敢将“就业保障”签进协议 据悉,拉勾教育向学员推出了“就业保障服务”,即与学员签订《就业保障协议》:学完即可享受内推服务、百人资深猎头团队提供专业就业指导。拉勾 10 月的学员就业情况数据也印证了拉勾的实力:拉勾教育训练营毕业并就业的学员 9 成实现了涨薪,其中 8 成涨薪 20 以上,更有 4 的学员实现了薪资翻倍,最高涨薪 186。 这个远高于行业平均水平数据的背后,是一套独有的“拉勾模式”。 构建“人才培养输出闭环”,拉勾开通大厂绿色求职通道 以招聘业务起家的拉勾,累计服务了超过 94 万家优秀企业,为 2650 多万互联网人才提供过就业服务,在人才输出方面积累了丰富的资源和经验。对平台 40 万典型求职者和 128 家知名互联网企业做了深度调研后,拉勾发现,企业用人要求与求职者能力之间有一道难以自跨的鸿沟,需要一座“信息对称”的桥梁,和一所精准的“人才培养”学校。 于是拉勾启动了教育业务,牵头联合一线大厂,对标阿里 P7 梳理了多岗位“互联网人才能力模型”,并拆分成知识点设计成课,推出了“高薪训练营”。目前已上线的训练营有Java、大数据、前端、数据分析、算法、测试、产品经理、设计师 8 个主流方向,其他方向也在持续研发中。 教育业务打造定制化人才培养基地,招聘和猎头则开通升职加薪进大厂的快速求职通道,拉勾成功构建出互联网人才从培养到输送的闭环。 在线教育的壁垒从来都不是“教材”,而是「服务」 关于学习服务,拉勾教育以学员预期的结果为导向,采用“四对一” 7 24管家式服务,讲师、导师、班主任、就业指导师专人专岗,“逼”学员 6 个月掌握别人平均 3-5 年才能积累的实战经验。 跟其他教育机构不同,拉勾教育不仅要服务于学员还要对用人企业负责。因此,拉勾教育学员最终的学习效果,会以学员和企业双向的口碑向拉勾做出反馈,这也推动着拉勾闭环生态的运转。“在职业教育行业,培养出优秀的人才并不是终点,能够将人才输出到最合适的企业,帮助学员和企业实现双赢才是最终目标”,拉勾创始人兼CEO许单单表示。 |
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