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随着国务院关于社保费用征收体制改革的部署,从2020年11月1日开始,全国多地企业正式进入“社保入税”时代,企业职工各项社会保险费交由税务部门统一征收,餐饮行业也不例外。 这意味着,餐饮行业长期以来存在的部分不规范用工、缴税行为将逐步成为历史,这是餐饮行业向规范化迈进的重要一步。 具体来说,社保入税推动了餐饮企业缴纳社保的合规性。但规范化的代价是,作为劳动密集型行业,餐饮企业的用工成本将大幅上升。 为了降低成本,餐饮行业对灵活用工的需求会更加迫切。在餐饮行业更加发达、完善的美国,大量招聘兼职已经成为一种文化。众所周知,餐饮行业的营业高峰期集中在几个时段,对于求职者来说,几份高效率的兼职,所带来的收入十分可观。 而对于餐饮企业来说,灵活用工可以避免不同营业时段对于员工人数的不同需求,有效规避了高峰时段“不够用”、其余时段“用不着”的尴尬情况。此外,由于兼职员工无需缴纳社保及公积金,在控制了人工成本的同时,也保障了用工合规性。 但是,灵活用工让餐饮企业的招聘频率变得更高,目前的招聘网站流量集中,但不精准、不聚焦,致使招聘效率极低。部分平台在招聘成功之后还需支付佣金,在高频的招聘需求下,这也是一笔不菲的支出。 为了帮助餐饮企业破解“招聘效率低”“招聘成本高”等难题,利用好员工内推这一高效渠道资源,哗啦啦正式对外推出“大内微聘”小程序。11月12日,哗啦啦人事行业专家冯刚、高级产品经理褚凡在【哗餐会】线上沙龙中做了“餐饮企业用工荒、招聘难如何解决?哗啦啦大内微聘帮您忙”的主题分享。 冯刚表示,哗啦啦大内微聘通过秒招、红包刺激员工内推、兼职招聘入口多重手段,帮助餐饮企业解决了“招聘效率低”“招聘成本高”的问题。 10月下旬,哗啦啦大内微聘正式发布,半个月的时间里,该产品广受关注,并收获众多餐饮百强企业好评,现将原文转载如下,欢迎了解咨询～ 哗啦啦大内微聘餐企基层员工社交招聘工具 哗啦啦大内微聘以微信公众号为入口,以小程序为载体,基于微信生态下的庞大用户流量及社交裂变传播、红包激励功能优势,可有效帮助餐企调动员工参与招聘的积极性,从而助力餐企实现低成本投入、高效率招聘。  相比其它招聘软件,哗啦啦大内微聘依托小程序,为餐饮企业提供了一款轻量级的招聘工具,使得餐企门店、员工、应聘者均不需要下载APP或登录网站,直接通过企业微信公众号即可进入招聘系统进行招聘信息发布、招聘进度管理、招聘信息查看转发、简历投递、一键联系招聘人等操作。 同时,针对餐企、应聘者的不同诉求点,哗啦啦大内微聘还具有诸多功能优势。 1、对于餐企端 聚合门店招聘信息,便于企业开展全员招聘 哗啦啦大内微聘支持所有门店直接在大内微聘发布招聘信息,实现聚合各门店招聘信息的目的,方便员工端及时知晓各门店的招聘需求,便于餐企开展全员招聘。 同时,基于统一的招聘信息发布平台,哗啦啦大内微聘还支持餐企设置企业信息和职位描述只能由总部HR编辑发布,而门店HR在发布招聘需求时,无需再进行职位描述编辑,只需要选择要招聘的职位,发布即可,便于餐企规范招聘职位描述,维护品牌形象的统一。 调动全员招聘,激发内推动力 哗啦啦大内微聘支持员工手机查看各门店招聘信息,同时支持以“红包”方式有效激励员工进行招聘信息的转发、分享、推荐,可充分调动起员工参与招聘的积极性,激发企业的内推动力。 此外,大内微聘支持查看内推转发数、阅读数、投递简历数、入职数等量化数据指标,方便企业开展招聘数据分析。  支持秒招,满足餐企大批量招工需求 哗啦啦大内微聘“秒招”功能支持自定义设置“多选项勾选”简历输入样式,可满足餐企大批量招工的需求。 例如当某餐厅有10个岗位招聘需求时,传统方式则是发布10条招聘信息,而哗啦啦大内微聘则只需要发布1条招聘信息,当求职者点击此条招聘信息时,会弹出“多选项勾选”简历输入样式,求职者在填写完基本信息后,可通过勾选意向职位、意向门店等来完成简历投递,后台可针对不同职位名称、门店名称等进行简历分类筛选。 根据职位浏览记录,自动推荐候选人 基于微信小程序,在哗啦啦大内微聘系统内,凡浏览过该职位信息的求职者,系统可以自动抓取到求职者的联系方式,并推荐给企业HR,帮助企业HR减少筛选简历的工作量,精准捕捉意向求职者。 沉淀应聘者资料,打造私域人才库 以往门店招聘,简历大都分散在各个门店,而哗啦啦大内微聘不仅将所有应聘者的简历聚合在统一系统内,同时可将58同城、智联等不同招聘平台的简历资源自动导入系统。 一方面,实现了各渠道简历资源的统一平台管理,另一方面,针对各渠道没有录取的候选人资料可统一放入企业共享人才库中沉淀为自有私域人才库。 当其他门店再有招聘需求时,即可率先在人才库进行筛选,从而提高招聘效率与精准性。  搭载兼职招聘入口,助力餐企灵活用工 基于餐企用工模式向“小时工”等更多元化用工模式转变下,哗啦啦大内微聘为餐企提供了专门的“兼职”招聘入口,基于员工社交优势,可满足餐企多元化用工模式下高频次招聘、高效率招工的需求。 支持多维度招聘数据统计分析,帮助餐企不断优化招聘流程及效率 哗啦啦大内微聘可针对招聘进度、发布招聘职位数、收到简历数量、入职人数、奖励报表、转化分析、活跃排名、简历率等多维度数据进行不同周期的数据统计与分析,帮助HR随时掌握招聘进度和现状,及时发现问题、改进问题。 2、对于应聘者端 不需要下载APP,不需要登录网站,微信进入企业公众号,即可查看企业招聘信息、进行简历投递。 简历输入采用菜单式选填方式,一分钟即可完成简历投递,最大限度的降低应聘者的投递门槛。 应聘者投递简历后,可通过公众号进入“大内微聘”小程序随时查看投递进展。 对于不经常使用邮箱,发邮件或在线投递简历的意愿不强的应聘者,大内微聘支持应聘者一键拨打职位招募人电话。 此外,面试结束后,求职者会收到面试的评价推送,可以对面试过程做评价,提高面试的公平性,确保面试官严格按照流程执行面试,同时方便集团管理招聘效率。 截止产品正式对外发布,目前已有多家连锁餐饮企业上线了哗啦啦“大内微聘”小程序。据数据统计分析显示,通过“大内微聘”开辟微信社交招聘新渠道,可为企业贡献70的入职员工,员工流失率降低40,帮助餐企招聘效率提升30。 |
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