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近年来，互联网技术快速发展、社会对教育重视程度提高、经济水平不断提高，在线教育行业保持持续增长态势。此外，受疫情“停课不停学”影响，海量中小学生涌入在线教育平台，行业马太效应加剧，K12在线教育头部机构的领先优势进一步凸显。 业内人士称，疫情催化下，在线教育的“角力场”从获取流量，后移至如何完成领课用户的转化和留存，人才成为能否完成的关键。近期，在线教育头部企业也纷纷打响人才战略攻坚战。K12在线教育头部企业掌门1对1也推出了“万人云招扶持计划”，面向全国开放15000余个就业岗位以及100多个中高层的核心管理岗位，覆盖掌门1对1集团旗下掌门1对1、掌门少儿等品牌，涉及教学教研、教务管理、技术研发、产品设计、市场运营等多个领域。
此外，掌门1对1特别设立“千万春招扶持基金”，后续将投入超过千万元定向招聘基金，优化求职、招聘相关环节。同时，应聘者入职后将有机会参与到掌门“雏鹰计划”“掌门大学”等多个长期人才培养计划，进一步明确自身职业发展路径，收获全方位的快速成长。 一直以来，掌门1对1都在用行动践行“用优秀影响优秀”理论，致力打造一支专业的教师队伍，让老师发挥榜样的力量，帮助学生学习和成长。启蒙于师，赋能于师。在掌门1对1的教师体系中，有着严苛的筛选门槛和完善的师训体系。 掌门1对1创始人兼CEO张翼曾公开表示，“我们常说近朱者赤，其实老师们的优秀会是孩子最好的榜样力量，而这个优秀是多方面的。除了教学之外，老师的人格魅力、职业道德也是非常重要的一环。所以，在源头选拔的时候，我们会有综合多方面的考虑。”有数据显示，掌门1对1老师的面试通过率不超过百分之六，除了高学历门槛之外，教师的教龄、课堂表现、责任心等等指标也在考核范围之内。后续，教师还会加入训练营，持续提升教学能力。可以说，在教师训练营中，掌门1对1的教师们面临的是一项没有终点的通关活动。 头部企业通过合理的人员扩招，不仅能满足学生学习需求，保障高质量课程稳定输出，还能为疫后不断增加的教学需求做好充足的人才储备。在教学道路稳步前行，不断为学生带去高质量的教学服务。期待掌门1对1的教师团队将榜样力量传递到中国千千万万的学子当中，激励他们昂扬向上。 |
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