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现阶段，我国的煤炭企业开始将建立青年安全教育机制列为工作的重点，很多管理层人员开始意识到安全长效机制对于煤炭企业整体平稳运行的重要性。笔者认为，应该从三个方面来对青年安全教育长效机制进行探索。 一、班前的提示教育 通常情况下，煤炭企业在展开工作之前都会进行短时间的班前提示教育，青年员工是煤炭企业的脊梁，同时也是煤炭企业未来发展的希望，对于企业的意义重大。相关安全教育人员以及管理人员要充分的发挥自身的责任，要定期对员工展开安全提示教育，并且要长时间的坚持下去，这样才能够取得较为理想的效果。除此之外，还应该落实好安全教育当中的每一个细节，在展开安全教育的时候，应该注意在其中加入真实的案例，从而使得安全教育更加贴近实际，更具有真实性。要号召员工人人参加。在进行班前提示教育的时候，应该注意保持教育过程中的平等性以及互动性，这是非常关键的，要保证每一个员工都有发言的机会。 二、班中的提醒教育 通常情况下，煤矿企业的看生产工作需要多人合作才能够完成，在煤炭企业进行展开工作的时候，全班组的工作人员要相互贴合，并且每个员工都要具有较高的专业素质以及安全防范意识。班长以及组长应该时刻关注自己的员工，要时刻提醒自己多说一点、多做一点，尽可能的保证与井下施工人员进行实时的联系。一旦发现井下有异常情况，班组长应该立即命令其停止工作，然后对井下的情况进行详细的勘察。同时，企业的员工还应该建立起个人预警通知的制度，主要是通过各种预警的形式，来保证井下员工与外界工作人员的密切练习，将可能出现危险的程度降到最低。 三、班后反思教育 对于煤炭企业的生产工作来说，对于员工进行班后的反思教育是非常重要的，煤炭企业也算是改为的行业，在进行实际看生产工作的时候，经常会遇见一些突发的情况，如何对突发情况进行妥善的处理成为了煤炭生产企业所面临的难题之一。所以，在班后员工要对今天在工作当中所遇到的情况进行总结，然后积累工作经验。此外，在工作结束之后，相关的煤炭生产员工还应该进行“两查一找”，这通常是指检查在本次生产工作当中是否留下安全隐患；在此次生产工作当中是否按照相关规定的程序来进行作业。最后还要找出自己工作的过程中是否存在违章作业的情况。这样有目的性并且有系统性的工作反省会对今后的工作展开积累更多的经验。 结束语 对于我国现阶段的煤炭企业来说，青年员工已经成为企业的主力，同时也是企业重点培养的人才，对其进行安全长效机制的建设与探索是非常重要的。 （作者：于洋 工作单位：平煤神马建工集团有限公司安装处）
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