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北森发现，随着中国整体经济态势的逐渐向好和人口红利时代的终结，人才供需矛盾越来越突出，中国整体人才竞争态势俨然已从“激烈”走向“惨烈”！人才精细化运营是大势所趋。 破局企业人才招聘困局：人才精细化运营
MEETHR GROOP理事长 上海三享两益青年职业发展促进中心理事长乔顿 「北森2018中国企业招聘大数据众说：从人才争夺到人才精细化运营」峰会开场致辞中，MEETHR GROOP理事长乔顿表示：中国HR提升和产业发展需要共创、共生、共赢。
北森首席解决方案、产品专家 任君欣：精细化自渠道 随后，北森首席解决方案、产品专家任君欣以丰富的理论和实践经验针对《北森2017-2018中国企业招聘指数（BRI）报告》四大篇章进行了详尽的解读。
北森软件管理部&软件售前咨询部总经理 张磊：AI、大数据 北森软件管理部&软件售前咨询部总经理张磊以“AI：颠覆传统、预见未来”为主题深度诠释了AI。他指出，没有数据的AI就是耍流氓，数据是人工智能系统的动力源。北森基于其云平台上庞大的招聘数据，正通过大数据技术进行建模和AI分析为中国企业展示招聘领域正在发生的改变和未来的趋势。
上海兆芯集成电路有限公司人力资源总监 孙荣赫：选用育留薪、新、心 上海兆芯集成电路有限公司人力资源总监孙荣赫以“缺’芯’时代，企业人才战略如何落地？”为主题分享实践经验。不同企业的人才战略主要取决于企业所需的人才类型，选用育留是最简单的落地方式。薪酬是敲门砖，新发展和新收获是其次，最后就是留心。
上海天跃科技股份有限公司人力资源部总经理 姜鹏鹏：招聘方程式 上海天跃科技股份有限公司人力资源部总经理姜鹏鹏以招聘“方程式”为主题分享实践心得，先是解释了人生的方程式，又指出招聘的成功就是让老板、部门、员工满意。HR一定要明确招聘的工作目标。
北森人才管理事业部高级总监 赵小迪：连接、适配、激活 北森人才管理事业部高级总监赵小迪先是指出校园招聘是人才竞争战略的第一步。HR可通过关键词、95后学生择业特点预测校招新趋势和发现校招侧重点。又详细阐述了北森2018校招主张：连接、适配、激活。
北森软件售前咨询部总监 吴伟：科技驱动加速整合 北森软件售前咨询部总监吴伟表示，校招是场战役，更以《复仇者联盟》的超能力巧妙比喻，指出HR在招聘各阶段需要更多的英雄技能。比如，整体筹划阶段的领导管理能力，品牌宣传阶段的雇主品牌影响力，学生投递阶段的连接能力。筛选面试阶段的洞察能力，分析优化阶段的科技能力。2018北森校园招聘全新解决方案则会帮助HR整合能力，在校招中致胜。
精锐教育 精锐大学总监 王熙琼：学习力 精锐教育精锐大学总监王熙琼以“学习力，带你上王者的铭文”为主题分享了学习力的重要性，让人才获得全职涯周期的关注及成长，确保人才成功，通过人才的成功形成企业强壮的人才供应链。 骊住集团中国区人力资源总监邱剑锋、药明康德集团中国区招聘高级总监李锡明、上海蔚来汽车有限公司人才招募部高级总监葛欣在Panel环节思想交锋，金句频出！
北森中国企业招聘大数据众说已连续举办2届，今年除上海站外，后续也将在北京、深圳、广州、天津、成都5城落地。北森基于其Ocean Analytics大数据分析的能力，每年输出招聘指数报告，洞察招聘趋势。同时北森权威专家讲师们也会进行详尽的报告解读，输出解决方案，更有行业标杆分享给出实际心得。成立16年，北森凭借产品一体化、PaaS平台和AI大数据等独特优势助力中国企业人才管理迈向成功，未来更将继续！ |
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