|
抗击疫情、扶贫攻坚、推动教育普惠共享……解读2020启示录，优秀人才被赋予了更为重要的战略意义。受疫情影响，数亿流量井喷式发展，在线教育渗透率和认知度加速提升。在用户对于产品质量、教学效果与服务等要求更为严苛的教育命题下，在线教育企业承载业务增长需求，保障教学服务质量稳定，竞争的“角力场”不断后移，人才储备成为逐鹿新高地。 2020年，为了招才引智，掌门教育发出求才强信号。疫情逆势招聘，掌门启动“万人云招扶持计划”，面向全社会开放15000余个就业岗位以及100多个中高层的核心管理岗位，特别设立了“千万春招扶持基金”，为优化求职和招聘两大端口的资源配置提供稳定助力;携手央视、人民日报打造“国聘行动”直播招聘，为“后浪”助力;为进一步升级服务质量、深耕区域教研教学，满足学员更深层次学习需求，掌门聚焦区域特色教学中心建设，在济南、沈阳、南京等十数个城市开启优秀人才招聘。持续推动人才工作创新，掌门教育在人才培养、资源投入等方面都达到了历史新高。 
2020年，在吸纳优秀人才的同时，掌门教育完善人才培养体系，激活人才动能，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。雏鹰计划、掌门大学和满天星计划等精品培养项目，打通入职、提升、高潜成长路径，打造了掌门教育专属优质人才库。 
2020年，作为在线教育领军企业，掌门教育吸引人才的“磁力”愈发明显。仅2020年上半年，掌门教育面向全国多省市进行人才招募，收获简历投递量超800万，其中应届生投递数量接近20万份，为疫情之下缓解就业压力做出了重要贡献;半年总招聘人数比去年同期上涨了近20。在掌门教育新招募人才中，硕士研究生、“双一流”、985及211学历占43.15，实现了对更多高质量人才的吸纳与聚拢，为持续稳定输出高品质在线教育服务提供稳定助力。 企业发展与人才发展之间是相互支撑、相互成就的辩证关系。企业发展以人才为依托，人才突破又以企业为平台。能够更好将人才成长链与企业发展高度匹配，将人才的高质量生命周期与企业高质量发展的时间轴紧密融合的地方，才能真正可以吸引人才，实现企业内生造血功能、良性人才生态。在BOSS直聘发布的2020上半年最受人才关注公司TOP100中，掌门教育入选20强，位居中小学在线教育公司首位。过硬的教学质量和广阔的发展前景，让掌门教育成为优秀人才就业的极佳选择。 2020年，在优秀人才的助力下，掌门教育在业务、口碑、教学、服务等实现再度升级。教学服务遍布全国600多个省市县，掌门教育收获了6000万注册用户的高口碑。艾媒咨询《2019-2020中国在线教育行业发展研究报告》显示，掌门教育旗下掌门1对1在在线1对1全科辅导赛道用户份额已近80，获中科院、社科院双报告的权威“盖戳”，位列学科辅导类第一。 
实力攀升带来的是声量的扩大，掌门教育接连受邀出席十余场国内外顶尖峰会，与行业专家论道，成为在线教育创新务实的一面鲜明旗帜。“2020年度影响力在线教育品牌”“中国AI+教育企业20强”“年度K12最佳口碑奖”……掌门教育全年斩获35+权威大奖，横扫各大教育、经济、科技榜单。优秀人才为载誉而行的掌门装上了一副乘风破浪的翅膀。 2020即将收关，面向2021，人才必将为教育行业变革升级带来更大势能。被掌门教育视为下半场决胜“高地”的人才战略，将为高品质教学夯实育人根基，也将为“好产品驱动增长”、“好技术驱动效率”的新布局再度助力。 |
- 关注天气:
