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图片来源： pexels 芥末堆 2月26日讯，近日，北京市人力资源和社会保障局发布关于印发《北京市高等学校教师职务聘任管理办法》的通知，将对高校教师进行分类评价，职称和岗位聘任实行聘期制。《通知》提到，高等学校还可制定高级职称的破格聘任条件，取得突出业绩和贡献、符合破格聘任条件的高校教师，可直接参加评聘。 据了解，北京市于2005年出台《北京市高等学校教师职务聘任管理办法（试行）》在全国首先下放高校职称评审权，开展了高校教师职务聘任制改革，将教师岗位聘任条件和职称评价标准合二为一。同时，尊重用人单位的自主权，由高校根据学科特色和发展需要，制定不同层次教师岗位的聘任条件，按照规范的程序，以岗位聘用替代职称评价。 本次《通知》提到，高等学校可根据核定的职称结构比例，按照本市岗位设置有关规定，结合功能定位、发展规划、教学科研任务、专业建设、人才队伍等因素，科学设置教师职务岗位，经高等学校主管部门审核后，报市人力社保局核准备案。 同时，《通知》还对教师挂职做出了相应规定。具体为，高等学校中经批准兼职、在职创办企业、在岗创业、到企业挂职或开展项目合作、离岗创业的专业技术人员，可按规定参加职称评审，其在创新创业期间取得的业绩作为职称评审、岗位聘用的重要参考依据。此外，与高等学校建立聘用关系的港澳台地区教师，其在港澳台地区取得的业绩可以作为高校教师职务评聘的参考依据。 |
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