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平安敬业福荣获“年度保障型保险产品卓越奖”

时间:2020-11-27来源:互联网 作者:编辑 点击:
2020年11月26日,由上海证券报主办的第十一届"金理财"评选结果揭晓,平安养老险保险股份有限公司以下简称“平安养老险”的“平安敬业福团体员工福利保障计划”凭借保额高、保障广

2020年11月26日,由上海证券报主办的第十一届"金理财"评选结果揭晓,平安养老险保险股份有限公司以下简称“平安养老险”的“平安敬业福团体员工福利保障计划”凭借保额高、保障广、投保便捷等优势,在近200个候选品牌和产品角逐中脱颖而出,荣获“年度保障型保险产品卓越奖”。

企业是经济活动的主要参与者、就业机会的主要提供者、技术进步的主要推动者。尽管已经度过了疫情期间最艰难的时刻,企业生存状况明显好转,但疫情常态化下内外部环境发生了深刻变化,企业尤其是中小微企业依旧面临有效需求不足、产能恢复不足、保险保障不足等困难。

党的十九届五中全会要求明确提出加快形成以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局。平安养老险落实国家金融供给侧结构性改革号召,优化企业金融服务供给,推出“平安敬业福团体员工福利保障计划”,该产品自2019年11月推出,已服务团体客户13.3万,被保险人222万,覆盖约1100个细分行业,平均每天处理73起理赔案件,为企业员工提供意外伤害、猝死、新冠肺炎身故、意外医疗、意外住院津贴等保险保障,纾困企业复工复产、激发企业强大动能。

“平安敬业福团体员工福利保障计划”有如下亮点:

1、保障责任全面:在一般意外保障的基础上,根据平安养老险经营大数据,“平安敬业福”增加了“猝死”责任,而传统意外身故并不承担猝死责任。同时,免费扩展新冠肺炎身故保障责任20万,帮助企业共同抗击疫情,为企业、员工提供更加全面、更加优质的保险保障。

2、保障额度足够:市场同类团体产品保额一般最高只有30-50万,“平安敬业福”保额最高为90万,可以解决企业、员工保额不足的难题。

3、保障模式新颖:既往团体保险需要根据被保险人的职业类别进行投保,但市场目前没有统一的职业类别表,且职业类别众多,一旦选错就无法获得全额保障。平安养老险采用按行业模式投保,只要企业客户符合行业投保要求,就可获得全额保障。大大减少了后续理赔纠纷,更好的履行了保险提供商的企业责任和社会责任。

4、保障流程便捷:既往团体保险,企业往往需要提供众多纸质投保材料,且多为线下投保,因此投保流程复杂、时间长。平安养老险利用科技手段,开发了针对团体客户的H5线上投保功能,客户可以不再受时间、地点的限制实时投保,同时实现投保系统与全国组织机构代码中心数据实时对接,实现系统自动识别投保企业名称、所在行业、行业类别等核心字段,大大简化了客户投保手续、缩短了投保时间,更加及时的为企业、员工提供保险保障。

企业仅需很小的一笔支出,便可转嫁企业面临的意外风险和财务风险,“平安敬业福团体员工福利保障计划”在企业经营中发挥出巨大的保险金融杠杆作用,对企业稳定经营、社会稳定起到了巨大作用。

未来,平安养老险将持续坚持“以消费者为中心”,坚持“保险姓保”的经营理念,不断提升客户体验,坚持新发展理念,全力服务实体经济,为形成强大国内市场、构建新发展格局、实现高质量发展贡献力量。

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