|
在服装行业，提到林知誉，可谓无人不知，这位赫赫有名的80后丝绸新二代，头顶众多令人羡慕的光环，林知誉却踏踏实实，带领达利集团在新经济道路上不断探索新道路，让这个已经有40余年发展历程的企业愈发光芒四射。 好的文化是企业发展的持久动力 在这个日新月异的时代，市场竞争日趋激烈，现在不少企业和品牌经不起时间和行业的考验而被淘汰，达利集团却能在行业中保持40余年长久发展，林知誉这位80后达利集团掌门人，有一套独具特色的企业管理之道。 林知誉认为，好的企业文化是企业发展的持久动力，达利集团成功的核心在于不断追求卓越的企业文化，不管是管理层还是一线员工，首先让他们明白企业文化的重要性，切身感受到企业文化对整个企业的影响。其次，重视团队建设，林知誉带领下的达利集团重视每一位员工的发展，经常会组织一些团建活动，让他们能感受到家一样的温暖和踏实。在这种企业文化的熏陶下，员工们相信企业的竞争优势，也愿意为企业发展竭忠尽智。据了解，很多员工在达利集团已经工作20余年。 成功的道路从来不是一蹴而就，也不会一帆风顺。林知誉特别提到，想要成功，必须要坚持不懈。很多企业他们也有做过品牌，但是后来的发展没有成功，有时候做品牌不是因为这个品牌做得不好，或者说是这个产品有问题，而是他们在面对发展过程的困难或机制时，他们选择了放弃，虽然坚持的过程很痛苦，但是总有守到云开见月明的那天。 除此之外，企业要常怀忧患意识，做到未雨绸缪。林知誉的达利集团有很强的危机感，“每年公司都会未雨绸缪，提前预计如果今年遇到重大问题时如何处理，所以往往我们的行动是比别人快很多的，不是发生危机才行动，而是在危机之前就预计到了。”林知誉说，在面对很多的经济危机的时候，就会有大的行动。比如，1997年的金融风暴，2003年的SARS，2008年的金融海啸，都能够在此之前做好铺石。 积极践行社会责任才能赢得更多尊重 企业的发展壮大得益于良好的社会环境，只有饮水思源，反哺社会，才能真正体现企业的社会责任，才能实现社会、企业、个人的共荣共赢。林知誉领导下的达利集团也深谙，积极践行社会责任才是企业可持续发展的保障，为此，达利集团在坚持公益的道路上从不停歇。 公司还特别成立了达利集团慈善基金会。自1992年成立至今，达利慈善基金会陆续开展“达利希望小学”、“春风行动”、“汶川地震”等工艺活动，多次与联合国基金会、国际慈善赈灾基金会、香港红十字会等社会慈善组织合作，开展形式多样的公益活动。2018年1月3日，达利国际集团秉持“达己达人、利人利己”、“以人为本，降心以乐“的企业文化理念又成立了“达利慈善基金海外交流奖学金”，用于支持教育事业，为学习刻苦、成绩优异的海外交流学子们提供帮助。 林知誉表示，在经济快速发展的今天，社会责任也成为衡量企业综合竞争力的一项重要标准。能力有多大，责任就有多大，将来，达利集团在回馈社会和振兴丝绸文化事业上，必将承担更大责任，赢得更多社会尊重。 |
- 关注天气:
